Wymagania normy IATF 16949 w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi – kluczowe zagadnienia

Zakres szkolenia:

  • Zakres standardu, powołania normatywne, terminy i definicje
  • Zrozumienie organizacji i jej kontekstu (potrzeby stron zainteresowanych)
  • Podejście procesowe z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi:
    • hierarchiczny i procesowy opis organizacji (mapa procesów)
    • opis procesu
    • powiązania z innymi procesami
  • Przywództwo a zarządzanie personelem
    • zapewnienie zasobów ludzkich jako element biznesplanu
    • polityka motywacyjna zorientowana kompetencyjnie
    • komunikacja w organizacji
  • Definiowanie wymagań i kwalifikacji w odniesieniu do kadry pracowniczej
    • kompetencyjny model zarządzania zasobami ludzkimi w orientacji procesowej
    • role organizacyjne wraz z określeniem odpowiedzialności i uprawnień a kompetencje
    • wiedza organizacji
    • matryca kompetencji - definiowanie wymogów kompetencyjnych (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, szkolenia)
    • wiązanie matrycy kompetencji z wymaganiami specyficznymi klientów
    • wymagania w stosunku do audytorów wewnętrznych i drugiej strony
  • Ocena rezultatów i doskonalenie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
    • badanie świadomości i satysfakcji personelu
    • propozycje mierników dla procesu zarządzania zasobami ludzkimi
    • działania korygujące/doskonalące
  • Podsumowanie szkolenia, dyskusja, uwagi

Uczestnicząc w szkoleniu:

  • Zrozumiesz znaczenia procesu zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie całej organizacji.
  • Poznasz kluczowe wymagania dotyczące obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniające nowe wymagania normy IATF 16949.
  • Dowiesz się, jakie główne zmiany wnosi norma IATF 16949 w proces zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Dowiesz się, jak poprawnie definiować kompetencje pracowników, aby zapewnić zgodność z normą.

Adresaci szkolenia:

  • Szkolenie jest skierowane do menadżerów oraz specjalistów działów zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiedzialnych za zarządzanie profilami kompetencji pracowników, ich rekrutację oraz za nadzorowanie wymagań związanych z zapewnieniem i utrzymaniem odpowiednich kwalifikacji personelu.

Czas trwania:

  • 1 dzień (8 godzin dydaktycznych)