Wymagania standardu IATF 16949 w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ‑ kluczowe zmiany

Termin i czas szkolenia: 24.09.2025
1 dzień, od 9:00 do 17:00

Miejsce: Szkolenie zdalne
Nr szkolenia: 73/25

Cena netto: 900,00 PLN
Cena brutto: 1 107,00 PLN

Dla każdego następnego uczestnika z tej samej firmy – 10% rabatu

Zakres szkolenia:

Zakres standardu, powołania normatywne, terminy i definicje
Zrozumienie organizacji i jej kontekstu (potrzeby stron zainteresowanych)
Podejście procesowe z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi:
- hierarchiczny i procesowy opis organizacji (mapa procesów)
- opis procesu
- powiązania z innymi procesami
Przywództwo a zarządzanie personelem
- zapewnienie zasobów ludzkich jako element biznesplanu
- polityka motywacyjna zorientowana kompetencyjnie
- komunikacja w organizacji
Definiowanie wymagań i kwalifikacji w odniesieniu do kadry pracowniczej
- kompetencyjny model zarządzania zasobami ludzkimi w orientacji procesowej
- role organizacyjne wraz z określeniem odpowiedzialności i uprawnień a kompetencje
- wiedza organizacji
- matryca kompetencji - definiowanie wymogów kompetencyjnych (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, szkolenia)
- wiązanie matrycy kompetencji z wymaganiami specyficznymi klientów
- wymagania w stosunku do audytorów wewnętrznych i drugiej strony
Ocena rezultatów i doskonalenie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
- badanie świadomości i satysfakcji personelu
- propozycje mierników dla procesu zarządzania zasobami ludzkimi
- działania korygujące/doskonalące
Podsumowanie szkolenia, dyskusja, uwagi

Zrozumiesz znaczenia procesu zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie całej organizacji.
Poznasz kluczowe wymagania dotyczące obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniające nowe wymagania normy IATF 16949.
Dowiesz się, jakie główne zmiany wnosi norma IATF 16949 w proces zarządzania zasobami ludzkimi.
Dowiesz się, jak poprawnie definiować kompetencje pracowników, aby zapewnić zgodność z normą.

Szkolenie jest skierowane do menadżerów oraz specjalistów działów zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiedzialnych za zarządzanie profilami kompetencji pracowników, ich rekrutację oraz za nadzorowanie wymagań związanych z zapewnieniem i utrzymaniem odpowiednich kwalifikacji personelu.